一个IT技术岗位几十个人竞争,怎样才能让自己脱颖而出

作者:蓉华教育

2022-09-13

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说到今年的就业大环境,相信很多人都听到过某某公司又裁员了等消息,一些岗位也从无人问津到每天收到几十份简历。由此可见,今年的求职是真的卷,优秀的岗位更是优中择优。当然,这个问题的背后疫情影响是一方面,而我们自身的简历和技术掌握程度更是关键因素。所以,在面试过程中,如何更好的突出自己的优势,更好的展现自己,是每位求职者都需要考虑的问题。

那么,在一场面试中,我们要怎么做才能更容易拿到offer?

01、简历突出亮点

一份好的简历我们可以分成4个部分:个人基本信息、过往履历、个人技能(优势)和项目经历。

HR面对成百上千份简历时,筛选过程基本不会超过1分钟,所以我们要在短短60秒之内突出我们的亮点,突出我们的才能,才能获取面试机会。

一些同学恨不得在把自己所有会的东西全部罗列在简历上,希望通过这种方式突出自己的能力,但其实意义不大,甚至可以说还会导致简历信息过长,一眼看不到重点。其实HR在筛选简历时一般都是看技能是否与岗位匹配,很多时候都是快速在简历中搜索关键字。所以,我们可以将自己最突出的部分,与岗位最相关的技能放在最前面,且以简洁明了的方式,能让HR快速定位到我们的技能。

切忌:在写技能时候,我们即使做不到样样精通,但也不要表现出你只会一些皮毛。

02、保持良好的精气神

无论在哪种场合第一印象都非常重要。良好的精神面貌会让面试官对你的整体印象加分,所以在面试前我们需注意自己的穿着和整体的仪态,从进入面试场地,礼貌的进行打招呼等等,都是第一印象很重要的点。分享一个小技巧,先明确你希望在这次面试中给对方留下怎样的印象,在面试前就可以先提炼出3个关键字,比如积极、有礼貌、专业等等,然后在面试的过程中就围绕这几个定位进行展现。

03、保证良好的交流感

面试过程才是重中之重,我们需要与面试官保持良好的交流感,以此留下深刻的印象。

自我介绍:尽量不要重复简历上的内容,可以介绍自己与岗位的匹配度,比如自己之前做过的某个项目内容与招聘岗位有哪些匹配的地方。并且在讲述的过程中可以加入一些数据,量化自己为企业带来的效益,这样面试成功率也会大大提升。

当面试官提问时:在面试提问过程中,即便是面试官说到一半停顿了,也要认真听完面试官的问题,然后停顿2、3秒再做回答。

切忌两点:一是打断面试官提问;二是不懂装懂。

尽量做到控场:尤其当面试官问到不会的问题时,一定要保持镇定。先说自己对此可能不是很了解,然后再说自己了解的内容,并且尽可能让面试官对你说的话感兴趣,从而绕过尴尬的问题。比如虽然没有安全测试项目经验,但自己学过安全测试相关知识,以及自己的一些看法;自比如自己有做过项目练习,只是缺乏一个主要从事安全测试工作的机会,并有信心能够胜任。

求职者提问环节:如果感觉前面的面试还不错,那这个环节建议不要过多地提问,问的话也问一些与技术相关的内容。比如薪资福利、假期等问题就没必要问了,因为如果技术面没问题,会有人事给你谈论这些问题。

04、人才不怕要薪水

薪资切忌不要说区间, 因为当你说区间时,其实你心里面想要的往往都是最高值,如果对方只给到你所说的最低值,或者居中位置,那么你心里面其实也会有落差感。但对方确实也是按照你所说的范畴给到的薪资,那么你是去还是不去?所以,在谈薪过程中,大大方方直接说出自己内心期望的数字就可以了。当然,也不能一味地要求高薪,需要根据自己实力的能力情况,以及市场行情来报价,可以在各招聘网看看岗位的薪资范畴,或者在之前的薪资范围上增加30%~40%左右,总之,根据自己的情况来。

05、写在最后

说了这么多,简历和面试无非要做到的就是逻辑清晰,胆大心细,且在面试过程中态度和技能决定一切。在大环境不佳的情况下,我们只有做好充分的准备,才有可能拿下令自己满意的offer。

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