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24年第二季度，在智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》，展示了国内38座核心城市企业的招聘薪酬水平，快来看看你达标了吗？

二季度平均招聘月薪10313元

报告监测数据显示：二季度我国企业招聘薪酬与上季度基本持平，国内38个核心城市企业平均招聘薪酬10313元/月，同比去年二季度上升0.5%。

在报告监测的38个核心城市中，上海、北京、深圳、武汉等15个城市平均薪酬过万。

其中，上海、北京和深圳的招聘薪酬排名前三，平均招聘月薪约为1.3万元，薪酬中位数过万。此外，长三角地区的无锡、合肥，珠三角地区的东莞、佛山，以及中西部地区的武汉、长沙、成都等城市招聘薪酬水平也仍较高。

这些行业很适合"搞钱"

从行业来看，人工智能行业位居薪酬榜首，平均招聘薪酬同比上涨5.3%，达到13594元，薪酬中位数达10501元。

此外，基金/证券/期货/投资、保险、银行等金融业，以及计算机软件、电子技术/半导体/集成电路、IT服务等IT互联网行业招聘薪酬水平也处于高位。

从细分岗位来看，机器人算法、自然语言处理、机器学习等岗位高薪领跑。芯片工程师平均招聘薪资为21124元/月，位列第三。

软件研发、硬件研发、移动研发、嵌入式软件开发和汽车电子工程师等核心技术岗招聘薪资水平仍较高。

大学生该如何提升自己的就业力？

招聘需求和薪资水平，直接影响人才的流向。

在当前的就业环境下，很多大学生面临“毕业即失业”的困境，这主要归咎于大学教育中知识与技能的广泛性而非专业性，以及部分教学内容与市场需求的不匹配。尤其是在数字化时代，软件开发、硬件开发、人工智能、数据分析及处理等技能的重要性日益凸显。因此，无论是求职者还是在校学生，掌握一项或多项专业技能变得尤为关键，这将有助于自己在不断变化的市场环境中稳固自己的立足点。

那么，大学生该如何提升自己的就业竞争力呢？可以从以下几个方面入手：

1、选择和努力都很重要，根据自己的专业、兴趣和特长，选择一个适合自己的行业和岗位。

2、社会在不断发展，知识和技能也在不断更新，要保持对市场环境的敏感度，养成持续学习的习惯，提高自己的职业实用技能和综合素质。除了学历教育，职业教育以及技能教育，这些都能帮助你更好地适应职场需求。

3、多实践。在校期间可以通过寻找实习或者兼职的机会参与到项目研发当中，亦或者是校企实训、比赛等。通过实践来验证行业和岗位是否与预期相符，以及发掘自身潜力，提升技术。

4、培养良好的人际交往和团队协作能力至关重要。人脉资源可以帮助你获取更多信息，少走弯路。在职场上，团队协作能力同样至关重要，它有助于你更好地融入团队，促进个人与团队的共同成长。

5、最后，保持积极的心态并培养全面的综合素质至关重要，这些是应对快速变化环境的关键。只有保持身心健康，才能更好地迎接职场挑战，实现个人职业发展的目标。

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