一文读懂,蓉华教育是如何做好就业保障的

作者:蓉华教育

2023-09-23

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就业才是硬道理!!!

学一门技术的最终目的无非也就是成功就业,高薪就业。很多同学选择蓉华教育的原因,也是看中我们完善的就业保障。但在当前不太乐观的大环境下,还是有一些小伙伴对我们的就业产生质疑,不明白为什么在这样的环境下,我们还能取得不错的就业成绩。今天就给大家讲讲蓉华教育是如何做好就业保障的。

以企业真实需求为基准,学实用技术

蓉华教育教学课程以企业所需专业技术人才为标准,课程体系跟随行业和岗位要求的变化而不断优化。在学习过程中,以案例和项目驱动学习,让学员通过实操去掌握技术内容,加深对技术底层逻辑的理解。让学员所学技术不再是纸上谈兵,而是成为真正符合企业真实所需的专业人才。

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不仅在授课方面,在学习过程管理上,我们也无缝对接企业模式,严格要求,阶段性学习考核。对学员的学习情况进行摸底考察,及时了解学员对知识技能的掌握程度,更好地促进学员的成长。

注重综合能力培养,提升学员竞争软实力

在企业招聘过程中,专业的技术知识是考察的一方面,求职者的综合素质是另一个考察面,如求职者的沟通能力、团队协作能力、学习能力、抗压能力等等。所以,在日常的教学过程中,我们还会根据学员的自身情况,通过一对一沟通、晨讲、午讲、班长和组长竞选等多样化的辅导方式,帮助学员提升综合能力。

就业准备周

在班级正式就业之前,就业老师会进行为期3-4周的就业指导,包括职业素养、简历指导、模拟面试、技术指导等等。

班主任即就业老师,对每一位学员的情况了然于胸才能更好地帮助每一位学员更好地就业。在每一个环节,老师都会记录每一位学员的情况,这样不但能够及时发现学员的问题,还能根据学员的欠缺点有针对性的进行辅导。

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同时,在就业阶段,就业老师和技术老师还会帮助学员进行面试中语言表达演练,一对多以及一对一模拟面试,技术辅导、晚自习辅导以及技术面试。让学员能在交流中展示自己的优势,有条理的回答面试官的问题。针对每位学员的情况,有针对性的进行知识点复习和指导,让学员真正去理解和改进存在的问题。

正式就业阶段

除了就业老师会将学员简历内推到一些公司之外,还会有一些老学员主动内推。同时,技术老师会根据岗位要求为同学们提供模拟面试,面试之后也会根据同学们的面试反馈进行复盘,这样不但可以及时关注学生的面试情况,也可以及时更新之后的辅导内容。

(时刻关注学员就业,提供内推机会)

除了这些技术和专业性的支持以外,老师们也会随时关注大家的心理状态的变化,不骄不躁,保持良好的心态来面对就业。从面试到入职,陪伴着同学们顺利转变为职场人。

后续就业服务

就业阶段结束,我们的服务并没有终止。所有蓉华学员享受免费再推荐就业服务。并且,我们也提供终生学习机会,只要是蓉华的学员,都可以免费学习最新技术。毕竟参加培训并不是一劳永逸的,只是步入职场的开始,只有不断地学习,及时顺应市场需求,才能有更好地职业发展。

对学员承诺的就业服务保障,我们也都明确地写在了合同中,所有学员入学即签订就业协议,同时保障最低就业薪资,保障试用期转正。

当然,这些服务只是为了让学员更好就业的一种保障,而不是决定因素。每一位学员的成功就业都离不开老师的悉心指导,更离不开各位同学自身的努力。

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